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　　[PConline 资讯]与七零后、八零后像父辈一样喜欢朝九晚五勤勤恳恳的工作方式不同，新入职场的千禧一代已经开始尝试着重新定义工作的样子，以及雇佣的企业应为员工提供的服务。随之而来的，不仅传统的朝九晚五工作时间将被颠覆，甚至是工作的空间、状态都会与他们的前辈完全不相同，当然，这也包括了那些兼职工作。

　　研究公司Gartner和人力资源管理协会在内的第三方数据源进行了评估，以分析哪些趋势在《财富》 500强公司中增长最快，以下是千禧一代在2019年最喜欢的15个职场趋势：

　　一、性别中立的办公场所。

　　2014年9月30日，在加利福尼亚大学欧文分校的加利福尼亚大学欧文分校拥有了一个不分性别的洗手间。

　　随着伊利诺伊州和纽约市等地区对将一次性使用浴室贴上性别隔离标签的企业提出要求，越来越多的办公室通过创造包容性空间来容纳不符合性别的人。

　　二、宠物将走入办公室中

　　现在，超过半数的员工表示工作对他们的心理健康产生了负面影响，越来越多的办公室引入了情感支持动物。据《纽约时报》报道，自2011年以来，服务和情感支持动物数量增加了8000％。

　　三、AI将快速走到我们身边

　　在过去的4年中，美国公司对人工智能的使用增长了270％。根据研究公司Gartner的数据，现在有40％的公司报告使用了AI技术。

　　人形机器人AILA（人工智能轻量级机器人）在2013年3月5日于汉诺威举行的CeBit计算机博览会上由德国人工智能研究中心进行的演示中操作配电盘。 

　　四、可穿戴技术来提高工人的安全性

　　普华永道估计，到2020年，全球工作场所将有超过7500万部可穿戴设备，尤其是在危险领域，例如制造业和采矿业。

　　五、电动汽车充电桩的普及

　　2019年提供现场电动汽车充电站的公司几乎是2015年的两倍。

　　根据人力资源管理协会的报告，2015年只有7％的公司拥有现场电动汽车充电站，但到2019年，这一数字上升到13％。

　　六、强制性休假政策

　　研究发现，不休假不利于创造力和生产力，导致一些公司强迫其员工休假。允许公司强迫工人休息，回家睡觉，以减少因过渡加班导致的身体不适。

　　美国雇员的登录时间要比海外雇员更长，而休假的次数也少于他们。调查甚至表明，当与他们一起工作的其他人参加PTO时，工人感到更加疲惫。

　　七、灵活的办公空间选择已成为常态。

　　Global Workplace Analytics的研究报告说：“研究表明，由于员工在家工作，办公桌有50％到60％的时间空缺。”

　　八、兼职员工也将开始拥有健康保险计划。

　　根据SHRM的数据，在2015年至2019年期间，提供快餐餐饮行业的公司数量从22％上升至31％。

　　九、夏季星期五制度

　　或在周末结束时关闭办公室，以便员工可以享受更长的周末，在2018年至2019年之间增长了9％。

　　据《商业内幕》（Business Insider）先前报道，在全国范围内，首席执行官和人力资源负责人表示，在温暖的月份中，让员工在周五早退（或请假）可以提高生产力和员工士气。